乡村振兴，关键在人。4月15日，山东省政府政策例行吹风会上，省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳介绍，近年来，全省人力资源社会保障系统创新人才开发使用机制，有序促进各类人才向基层流动，不断集成优势人才资源服务乡村全面振兴。2025年，省人力资源社会保障厅将抓好《山东省乡村全面振兴规划(2025-2027年)》各项工作任务的贯彻落实，为推动乡村全面振兴、加快建设农业强省提供坚强人才支撑。
其中，将着力汇聚人才智力资源。落实柔性引才用才政策措施，突出“项目引领、成效为先”，鼓励各类人才通过项目制形式，以柔性方式服务基层、服务产业。落实乡村振兴合伙人招募行动，结合基层实际需求，组织发布“寻找乡村振兴合伙人”的“招募令”，面向各类人才招募乡村振兴合伙人，按照互惠互利、合作双赢原则开展项目合伙合作，助力乡村振兴战略实施、带动富民兴业，促进城市中的科技、教育、资金、项目等各类资源与基层乡村的充分对接。落实县乡事业单位公开招聘政策，允许各地结合实际，按规定在县乡事业单位公开招聘中适当放宽学历、专业、户籍、年龄条件，降低开考比例，为充实基层人才提供政策保障。
着力培养急需紧缺人才。持续推进基层职称制度落实，做好基层中小学教师、基层卫生等职称评审工作，动态修订完善基层职称评价标准，组织实施新型职业农民职称评审，发挥新型职业农民在乡村振兴中的示范引领作用。持续推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，打通事业单位管理岗位人员的晋升通道，不断激发基层工作人员干事创业的积极性。持续实施山东省高校毕业生“三支一扶”计划，不断为基层培养输送青年人才，优化基层人才队伍结构，进一步发挥引导高校毕业生到基层就业示范引领作用。
着力发挥乡土人才作用。发挥乡土人才信息化管理机制作用，将各类乡土人才列入信息库管理，按照基层需求精准匹配专家资源，充分支持各类专家人才发挥作用、投身乡村建设。发挥专家服务基地作用，持续优化专家服务基地布局，制定省级专家服务基地柔性引才用才成效评估办法，完善动态调整机制，强化基地引才作用发挥。发挥专家服务基层活动作用，深化“绿色低碳高质量发展专家齐鲁行”品牌建设，开展“智汇春耕”专项行动，结合基层实际需求，分层分类谋划推进各类专家服务基层活动。
着力优化人才服务保障。加大人才服务保障力度，依托省市县三级高层次人才服务绿色通道，为乡土人才在技术创新、创业发展、生活保障等方面提供全方位的服务支持。加大人才服务乡村激励力度，遴选作出突出贡献的专业人才给予专项支持，建立城市专业技术人才定期服务乡村激励机制，促进专家服务与基层需求对接工作良性循环。加大典型事迹宣传力度，通过电视、网络、报纸等新闻媒体对各类人才扎根农村、服务“三农”、创新创业进行广泛宣传，在全社会营造关心支持人才服务乡村的良好氛围，吸引更多各类人才在广袤的农村建功立业。(济南日报·爱济南记者:范俐鑫)